Суд рассмотрел спор о самозанятых курьерах Level Kitchen

Арбитражный суд Москвы 8 мая 2026 года отказал ООО «Левел МСК», оператору бренда Level Kitchen, в требовании признать недействительным решение ИФНС. Проверка охватывала период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2023 года. В судебном акте указаны доначисления НДФЛ и страховых взносов на 411,3 млн рублей, а также налоговая ответственность на 131,5 млн рублей. Отдельно проверять дальнейшее движение дела и окончательное вступление решения в силу необходимо по данным картотеки арбитражных дел.

Что суд оценивал в работе курьеров

Спор касался курьеров, привлечённых как самозанятые и ИП для доставки рационов. Суд оценивал не только формальный статус исполнителей, но и фактическую организацию работы. В материалах дела указаны маршрутные листы и заказы, заданный распорядок, использование приложения и рабочего чата, контроль отдела логистики, регулярные выплаты и акты, подготовленные компанией.

• Статус самозанятого был условием допуска к работе, а часть исполнителей ранее выполняла аналогичные функции в компаниях группы.
• Компания выдавала форму, термопакеты, хладоэлементы, тележки и терминалы, а также проводила инвентаризации.
• По материалам дела, для заказчика был важен регулярный процесс выполнения функции, а не самостоятельный результат отдельного разового задания.
• Суд учитывал сведения о контроле исполнения и удержаниях или штрафах за нарушения.

Почему один признак не решает спор

Сам по себе договор с плательщиком НПД, фиксированная выплата, график или выдача инвентаря не означают автоматическую переквалификацию отношений в трудовые. ФНС также указывает на оценку обстоятельств в совокупности: значение могут иметь трудовая функция вместо конкретного задания, систематичность отношений, подчинение внутреннему распорядку, контроль, обеспечение условиями труда и зависимость исполнителя от одного заказчика.

Что проверить ресторану или службе доставки

• Сопоставить договоры с реальным процессом: кто назначает смены, маршруты и порядок выполнения заданий.
• Проверить, как оформляются задания, акты и выплаты: можно ли определить самостоятельный результат конкретной услуги.
• Зафиксировать, кто и на каких основаниях контролирует исполнителя, выдаёт инвентарь и устанавливает последствия нарушений.
• Отдельно оценить регулярность сотрудничества и степень включённости курьера в постоянный операционный процесс компании.

Это внутренняя проверка процессов, а не юридическое заключение и не способ обойти требования законодательства. Если выявлены признаки фактических трудовых отношений, порядок оформления и возможные последствия следует обсудить с профильным специалистом.